A fejlesztés célja az EQ elemek (pl. empátia, impulzivitás) felismerése, a különböző személyiségek azonosítása és azok reakcióinak meghatározása, az EQ tesztelése, a különböző érzelmi intelligencia elemek bemutatása, az EQ fejlesztésének megismerése.
A fejlesztés célja, hogy megtanulják a különböző szintű kiégés, tesztelje a kiégés szintjét, hogyan kell azonosítani és megelőzni a kiégés, mi a teendő, ha Ön vagy kollégái már kiégtek, tervezze meg az energiaszintet
A fejlesztés célja, hogy azonosítsa a munka és a magánélet különböző mintáit és elemeit az egyének életében, megtanulja a „homokóra” modellt, a munka és a magánélet közötti egyensúlyt és a vezetési stílust.
A fejlesztés célja, hogy feltárja és fejlessze a „puha” kompetenciákat, mint a rugalmasság, a digitális kompetencia, a kulturális intelligencia, érzelmi intelligencia, az innováció, magabiztos kommunikáció, co-working stb.
A fejlesztés célja, hogy azonosítsa a stresszorok, megtanulják a stressz felszabadító technikák (rövid távú és hosszú távú), meditáció, hozzáállás változás
A fejlesztés célja a hatékony változáskezelés 8 elemének, a változáskezelésre adott reakcióknak, a változáskezelés folyamatának, végrehajtásának és hatásainak azonosítása.
Egy napos gyakorlati képzés kifejezetten polgármesterek, alpolgármesterek részére azzal a céllal, hogy könnyen alkalmazható segítséget nyújtsunk mindazon település vezetők részére, akiken hatalmas a nyomás és a felelősség, amit nem könnyű kezelni.
A fejlesztés célja, hogy bemutassa a különböző energiaforrások és vámpírok, megtanulják, mi befolyásolja az energia, hozzon létre az energia terv, test, lélek és lélek, élelmiszer, sport és spiritualitás
A tréning célja, hogy a résztvevők megismerjék jelenlegi reziliencia szintjüket és különböző módszereket kipróbálásával megtervezzék saját pszichikai ellenálló képességük fejlesztésének folyamatát és lépéseit.
: A konfliktuskezelő fejlesztés célja, hogy felismerjük a különböző konfliktushelyzetek okait, hátterét, és kezelési technikákat saját kommunikációs szerepünk és személyiségünk tükrében.
Hogyan lehet jövőt tervezni a bizonytalanba? Carpe diem, vagyis élj a mának, de legyen jövőkép. A fejlesztés célja, hogy megtaláljuk az új vagy rég elveszett belső hajtóerőt és külső motivátorokat. Miben lehet hinni és remélni?
A fejlesztés célja, hogy hozzásegítse a résztvevőket a tudatos én-márka kialakításához és reális reklámozásához, ami segíti a munkaerő piaci presztízs kialakítását.
